Als Fahrer bei Sixt, nicht zu empfehlen
Als wir damals noch in der Pfalz wohnten, arbeitete ich nebenher bei Europcar als Fahrer und Fahrzeugpfleger. Die Arbeit war angenehm und hatte mir Spaß gemacht.
Anfang diesen Jahres wollte ich diese Möglichkeit auch hier in Berlin wieder nutzen und bin zu einer Station in meiner Nähe gegangen. Der Stationsmanager hätte mich gern genommen, da ich auch die größeren LKW fahren darf und die entsprechende Erfahrung mitbrachte.
Eine neue Regelung verhinderte dies leider, denn Fahrer werden bei Europcar nur noch maximal 2 Jahre eingestellt und damit war ich mit meiner damaligen Anstellung schon deutlich drüber.
Nun ist Europcar nicht die einzige Autovermietung und ich fragte auch bei anderen Stationen der Mitbewerber.
Bei Sixt wurde mir gesagt, dass sie die Fahrer über den Personaldienstleister FPS Flotten-Personal-Service GmbH bekommen, also bewarb ich mich kurzerhand dort, bekam recht schnell eine Antwort und eine Station genannt, bei der ich anfangen konnte.
Wie sich während der Arbeit im Gespräch mit den anderen Fahrern herausstellte, ist FPS auch ein Sixt-Unternehmen, somit die hauseigene Zeitarbeitsfirma. Zeitarbeit wollte ich zwar eigentlich nicht mehr machen, da hatte ich ja an anderer Stelle schon schlechte Erfahrungen gemacht, aber anders schien es ja als Fahrer für Sixt nicht zu gehen.
Auch bei FPS hat man ein Stundenkonto, bei dem man pro Monat nur eine maximale Stundenzahl ausgezahlt bekommt und jede weitere Arbeitsstunde aufs Konto läuft. Diese Konto dient dann dazu, sich monatlich Stunden in einem bestimmten Rahmen zusätzlich oder als Ersatz für nicht gearbeitete Stunden auszahlen zu lassen. Klingt kompliziert, ist es aber eigentlich nicht, wenn man es erstmal verstanden hat.
Meine Vorbehalte gegen Zeitarbeit bestätigten sich auch recht schnell, nach der ersten Abrechnung hatte ich nicht schlecht gestaunt, als ich von meinen erarbeiteten Stunden nur knapp die Hälfte ausgezahlt bekam, obwohl ich noch weit unter dem monatlichen Limit war.
Leider hatte ich schon nach den ersten Arbeitswochen einen Arbeits-/Wegeunfall und bin daraufhin länger ausgefallen. FPS kündigte mich auch recht zügig, in der Probezeit ist dies ja auch ohne Angabe von Gründen möglich, aber es war ja klar warum.
Dann kam jedoch die letzte Lohnabrechnung und da fehlten mir dann knapp 13,5 Stunden. Die fehlenden Stunden tauchten auch nicht auf dem Stundenkonto auf. Andere Fahrer erzählten mir auch, dass man auf seine Stunden aufpassen muss, vor allem auf die Pausenzeiten, die gern mal grundsätzlich abgezogen werden, unabhängig ob man Pause gemacht hat oder nicht.
Selbst nach Abzug von Pausen, die ich nicht gemacht habe, wären es zumindest 12,5 Stunden, die fehlen.
Ich bat also schriftlich um Nachberechnung und setzte ordentlich eine Frist dafür.
Diese Frist verstrich ohne jede Reaktion und ich mahnte ein zweites Mal an, auch dieses Schreiben wurde ebenfalls ignoriert.
Sicherlich sind 13,5 Stunden nicht viel Geld, aber es geht ums Prinzip. Dass sich das Unternehmen gar nicht rührt, spricht auch nicht gerade für eine korrekte Vorgehensweise gegenüber den (ehemaligen) Mitarbeitern.
Nun liegt mein letzter Arbeitstag bei Sixt schon über 2 Monate zurück, vom Geld, Verzugszinsen oder gar einer Stellungnahme bisher keine Spur.
Ich kann also nur abraten beim Flotten-Personal-Service anzufangen, denn scheinbar sind ‘fehlerhafte’ Lohnabrechnungen dort an der Tagesordnung.
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schrieb am Sonntag, 3. Juli 2011 um 23:34
hallo max,
ich möchte demnächst als fahrer/kfz-pfleger anfangen&bin gerade dabei mich grob über sixt als arbeitgeber zu informieren. in foren habe ich gelesen, dass fps scheinbar&angeblich über einen längeren zeitraum (ab mai ’10) probleme mit seinem abrechnungssystem hatte und es vielen ähnlich wie dir erging. nun die fragen: 1. hatte sich das im nachhinein noch geklärt? und 2. hast du heute noch kontakt zu sixt-mitarbeitern&weißt, ob’s jetzt besser läuft? beste grüße – daniel
schrieb am Montag, 4. Juli 2011 um 8:21
@Daniel: Hallo, geklärt hatte sich das nicht.
Ich habe auch keinen Kontakt mehr zu anderen SIXT-Mitarbeiter, aber bereits damals erfuhr ich von den Kollegen, dass es seit der Umwandlung von SIXT-Angestellten zu FPS-Arbeitnehmern, oft Probleme gibt und man auf alles aufpassen muss.
Wie es jetzt ist, kann ich nicht sagen. Aus meiner Erfahrung ist Zeitarbeit generell nicht die beste Sache
schrieb am Montag, 12. September 2011 um 17:42
es ist immer noch genau so wie oben beschrieben.
Das sind keine Fehler die dort passieren, das ist Vorsatz.
Jede Abrechnung muss kontrolliert werden sonst wird man verschaukel….
Ob Urlaub, Krankheitstage, oder ganz einfach die Anzahl der Arbeitsstunden.
Irgendwo bei denen sitzt ein hauptberuflicher Fehlerteufel/Gewinnoptimierer, der Stunden frisst….
Jeder der mehrere Monat bei FPS gearbeitet hat, sollte mit seinen Gehaltsabrechnungen zum Anwalt gehen….es lohnt sich in jedem Fall….
schrieb am Dienstag, 18. Oktober 2011 um 23:27
@Hacksche: kannst du das erläutern?
schrieb am Dienstag, 7. Februar 2012 um 22:18
Hallo,
FPS ist KEINE eigene Firma von Sixt. Da Sixt eine AG ist, müsste dies im Geschäftsbericht ausgewiesen sein, wenn solch eine Beteiligung an einer GmbH bestünde. AUch eine stille Einlage müsste angegeben werden.
Richtig ist, dass diese Firma von Herrn Seibold (GF von FPS) im Zuge einer Projektarbeit bei Sixt die Firma gegründet hat.
Die Probleme sind wirklich ätzend. Wie ich hörte ist der komplette Norden zu einer anderen Firma gewechselt. Dort soll es nun wieder super laufen. So teilte mir dies zumindest ein Freund aus Hamburg mit, der bei FPS und nun bei Rother angestellt ist.
schrieb am Mittwoch, 8. Februar 2012 um 9:00
@Mick: danke für die Aufklärung.
schrieb am Mittwoch, 29. Februar 2012 um 21:07
…was verdient man denn so, im Schnitt, wenn man vollzeit bei der FPS angestellt ist? Stundenlohn, Festgehalt…welche höhe?
Danke im vorraus…
schrieb am Donnerstag, 1. März 2012 um 8:18
@chriss: es wird nach Tarif iGZ Entgeltgruppe 1 gezahlt, das sind 6,65€ brutto pro Stunde. Vollzeit entspricht einer 35h-Woche.
schrieb am Dienstag, 3. April 2012 um 15:09
Mindestlohn sind doch 7,50€ jetzt in Deutschland ??? warum zahlen die 6,65 und ihr geht auch noch drauf ein ??? Ihr solltet die gleich wegen Lohndumping anzeigen.
schrieb am Dienstag, 3. April 2012 um 15:23
@Icke: Ach, und der gilt auch für alle Branchen?
Für Arbeitnehmerüberlassung sind es derzeit 7,01€ (Ost) und 7,89€ (West).
Der Artikel und die Höhe von 6,65€ sind aber fast 2 Jahre alt.
schrieb am Dienstag, 3. April 2012 um 19:30
OK … dann passt das ja.
Ich dachte der Mindestpreis gilt für alle Branchen und speziell für Zeitarbeitsfirmen. Meinst Du die haben da dann auch schon die Gehälter angepasst.
schrieb am Dienstag, 3. April 2012 um 19:35
@Icke: sofern sie weiterhin nach oben genannten Tarif zahlen, brauchst Du nur schauen, was dort im Tarifvertrag steht.
Vermutlich stehen da aber genau die genannten Zahlen, denn die kommen ja vom iGZ.
Ich weiß jedenfalls nicht was da heute los ist.
schrieb am Mittwoch, 4. April 2012 um 11:56
Na dann warte ich erst einmal auf Rückantwort von dem Laden (wenn überhaupt eine kommt). Der Job an sich hörte sich ja nicht schlecht an, aber wenn es da immer drunter und drüber geht lasse ich´s lieber.
thx.
schrieb am Mittwoch, 4. April 2012 um 17:47
@Icke: bei den Mitbewerbern schon gefragt? Bei Europcar gings mir damals recht gut und da war man auch direkt bei der entsprechenden Station angestellt und nicht über Zeitarbeit.
schrieb am Mittwoch, 4. April 2012 um 20:10
mache ich gleich morgen mal … habe auch Europcar fast direkt vor der Tür … das wäre echt super wenn die noch Einen suchen würden
Thx. Ich melde mich dann wieder.
schrieb am Dienstag, 15. Mai 2012 um 11:50
Wer bei FPS anfängt, wird sehr schnell feststellen, dass das “Sklaventum” wieder eingeführt ist. Du hast dort nur Pflichten aber keine Rechte. Zulagen für Feiertage und Sonntage werden nicht gezahlt obwohl vertraglich festgelegt.
Wer bei FPS anfängt sollte eine Rechtschutzversicherung haben, da er seine Rechte einklagen muss.
schrieb am Montag, 25. Juni 2012 um 19:18
wow….habe da auch grad meine Daten hin übermittelt – zu FPS – und danach erst dieses Forum gefunden. Ich bin mal gespannt
Ich habe eigentlich an eine freiberufliche Tätigkeit gedacht…da werden wir aber mit den Gehaltsvorstellungen nicht auf einen Nenner kommen.
Ausbeuten können die andere…
schrieb am Montag, 25. Juni 2012 um 22:12
@Rollo: ich wollte es damals nur neben meiner freien Tätigkeit als Mediengestalter machen.
Da wurde auf den in der Bewerbung abgefragten und gewünschten Arbeitszeitrahmen bei der Einteilung überhaupt keine Rücksicht genommen und man hatte im Prinzip gar kein Mitspracherecht bei den Schichten.
P.S. das hier ist kein Forum, sondern ein privates Blog.
schrieb am Montag, 23. Juli 2012 um 22:25
Kann von dieser Firma FPS nur abraten. Eine absolute ausbeuter Firma. Und wenn man mal lauter wird um was zu klären dann reagieren die einfach nicht. Schon die einstellung bei denen ist sehr kurios ohne Vorstellungsgespräch. Alles läuft nur per mail oder telefon. Dumpinglöhne und ständig falsche abrechnungen. Ich kann nur sagen Finger weg. Wer es denn noch tut kann ich nur sagen selber schuld.
schrieb am Samstag, 18. August 2012 um 5:51
Leute, wenn ihr für Sixt arbeiten wollt, erkundigt euch ob es neben FPS noch eine andere Zeitarbeitsfirma gibt. Bin selber von FPS weg und arbeite für eine andere Firma. FPS und ich werden uns nun vor Gericht wiedersehen, da mir -entgegen allen Zusagen- mein Resturlaub von 2011 nun doch noch strittig gemacht wird. Ein Kollege von mir hat auch schon einen Anwalt eingeschaltet, da ihm Zuschläge nicht bezahlt wurden.
Lasst die Finger von FPS, ihr habt nur Ärger. Ich hoffe, dass diese Ausbeuter bald zugrunde gehen.
schrieb am Mittwoch, 5. September 2012 um 12:00
provato sucht für sixt
schrieb am Sonntag, 9. September 2012 um 18:51
provato Deutschland ist ein Arbeitsvermittler der an die FPS vermittelt, d. h. es wird neben der billigen Arbeitskraft obendrein ein Prämie von 2000,00 EUR kassiert.
schrieb am Montag, 24. September 2012 um 17:56
Hallo ich bin auch ehemaliger Fahrer von Sixt der dann zu Fps wechseln musste mit dem Vorteil das wir als Fahrer bessere Konditionen und arbeits Bedingungen haben sollen…… Reiner Schwachsinn wie schon öfters erwähnt stimmen die Gehaltsabrechnungen nicht es ist eine Frechheit seinem erarbeitetem Geld hinterher laufen zu müssen……
Zudem sind die Damen am Telefon bei Fps mehr als unfreundlich lassen einem nicht mal zu Wort kommen z.b Frau w.
Ich kann nur sagen sucht euch lieber ne anständige Firma Fps ist alles andere als das
schrieb am Dienstag, 2. Oktober 2012 um 10:24
Also ich bin weg von fps und bin nun bei sixt direkt eingestellt als Fahrer. Wie das geht ? Ich bin bei ner sixt Agentur und Kriege da fast 1600 brutto
Ps wir suchen noch Fahrer
schrieb am Donnerstag, 4. Oktober 2012 um 13:46
@Anonymous:
Hallo,
wo gibt es das, dass sixt fahrer einstellt, ohne das eine zeitarbeitsfirma mit eingeschalten wird.
schrieb am Montag, 22. Oktober 2012 um 19:41
@Anonymous:
hi,
das interessiert mich sehr. Ich auch wollte bei sixt arbeiten als fahrer, aber chef von stationsleitung hat mir gesagt geht nicht. Jetzt arbeite ich noch immer bei fps.
Wie kann man bei sixt als fahrer arbeiten?
schrieb am Mittwoch, 24. Oktober 2012 um 18:29
Du kannst nicht direkt für Sixt als Fahrer arbeiten. Du kannst aber fest eingestellt werden, wenn es sich bei der Station um eine Agentur ( also eine selbständige Filiale ) handelt.
schrieb am Dienstag, 30. Oktober 2012 um 21:33
Hi,
kann euch nur raten, macht einen großen Bogen um FPS. Bin selbs bei FPS ( SIXT ) gewesen.
Das erste was ich bei Sixt gelehrnt habe,man darf nicht Krank werden denn wer Krank ist der bekommt die Kündigung, oder keine Vertragsverlängerung.
Für Sonntags und Feiertags Arbeit erhällst du keine Entschädigung, sonder nur einen Werktag frei.
Die wenigen meiner ehemaligen Kollegen die noch da sind,
müssen um zu überleben einen Nebenjob ausüben,da man von diesem Gehalt auch als alleistehender nicht Überleben kann.
Kann Euch nur raten, Hände weg von FPS.
Ihr werdet nur Ausgebeutet.
schrieb am Sonntag, 23. Dezember 2012 um 20:57
Habe gerade bei FPS (Sixt) gekündigt und kann alles bestätigen.
Stunden werden auch in München “vergessen” und wenn man krank wird kommt man die Kündigung.
Auf Nachfragen wegen fehlenden Stunden kommt keinerlei Antwort, meldet man sich aber nicht wenn FPS etwas wissen will wird man gesperrt und kann sich in der Früh nicht ein stempeln. Wer an einen Technischen defekt denkt (der wöchentlich auftritt) und trotzdem arbeitet bekommt die Antwort das man nicht arbeiten darf wenn man sich nicht ein stempeln kann und kein Geld bekommt.
Anscheinend will Sixt auch die Mitarbeiter die für das Vermieten der Fahrzeuge zuständig sind an FPS abgeben.
schrieb am Dienstag, 8. Januar 2013 um 18:48
Hallo, jetzt gibt es den Block schon etwas länger und immer wieder machen denselben Fehler und fangen bei FPS an. Ich war leider auch so DUMM und habe dort gearbeitet.
Ende Juni fing ich in Heilbronn – Neckarsulm bei Sixt über FPS an zu arbeiten.
Schlecht war es nicht, die Bezahlung ist halt unter aller Sau, man bekommt ein Arbeitsvertrag der nach 6 Monaten ausläuft und aber ( wenn man mal kurz krank ist ) immer wieder verlängert wird.
Man bekommt einen 140/20 Stunden Vertrag, 140 Arbeitsstunden und 20 Gleitzeitstunden werden ausbezahlt, gibt man eine Krankmeldung ab bekommt man die 20 Stunden natürlich nicht ausbezahlt
Kurz vor Weihnachten hatte ich einen Bandscheibenvorfall und mein linkes Bein ist immer eingeschlafen aus diesem Grund war ich einschließlich bis zum 7.1.2013 krankgeschrieben, war im CT usw. Unter Zeugen habe ich meine Krankmeldung abgegeben und es hieß das Sie weitergeleitet wird.
Am 8.1.2013 hatte ich eine E-Mail bekommen von der Stationsleiterin in Neckarsulm.
Ich solle mich Doch mal bei FPS melden, was ich dann auch getan habe, eine sehr unfreundliche Dame ( unfreundlich und aggressiv sind bei FPS sowie so alle ) meine dass ich unentschuldigt gefehlt hatte und mein Vertag am 21.12.2012 sowieso ausgelaufen sei, ich fragte warum und bekam folgende Antwort: Meine Unterlagen für die Vertragsverlängerung waren nicht eingegangen.
Was ich natürlich nicht verstehen konnte weil ich Tage zuvor mehrmals per Fax meine Unterlagen wie auch zum wiederholten Mal ein Lebenslauf hin geschickt habe.
Komisch war nur wenn mein Vertag am 21.12.2012 ausgelaufen sein sollte warum ich dann im Arbeitsplan bis zum Januar eingetragen war.
Naja gut, ich bin sowieso froh nicht mehr für FPS zu arbeiten und worüber ich am meisten freue ist, dass ich das Falsche Gesicht von der Stationsleiterin nicht mehr ertragen muss, Frau P…… ist Ihrer Aufgabe als Stationsleiterin in keinem Fall gewachsen, Sie kann mit Mitarbeitern nicht umgehen, hat sich nie im Griff was den Umgangston angeht selbst Personalführung und Stressbewältigung werden auf extremer Art an den Mitarbeitern ausgelassen. Ich kann mir nur eine Art vorstellen wie Diese Frau den Posten bekommen hat, das hat nichts mehr mit Eignung zu tun.
FPS kann mit seinen Mitarbeitern auch nicht normal reden, wenn man Fragen zur Abrechnung hat oder andere anliegen, wird man vom Möchtegern mal Boss Herr Mußler persönlich am Telefon zur Sau gemacht – ich persönlich kann vor dieser Firma nur abraten.
In meiner Station wo ich, zum Glück, nicht mehr bin, werden einige Mitarbeiter total ausgebeutet.
Ein Fahrer, über 70 Jahre alt mit über 200 bis 240 Stunden im Monat mit der fast selben Abrechnung wie die anderen Fahrer nur das die Überstunden untergehen und nicht an FPS weitergeleitet werden, weil man nur max. 10 Stunden am Tag bei FPS arbeiten darf.
Naja was soll man dazu noch sagen, meine Empfehlung – NIEMALS FPS
schrieb am Sonntag, 13. Januar 2013 um 22:46
Hallo
ich wollte mal wissen wie es denn aktuell aussieht mit erfahrung bei FPS…
Hab vor Fahrer/Fahrzeugpfleger bei einer Autovermietung zu machen. Grund für diese entscheidung ist meine freude am auto fahren ^^
hoffe es kommen noch n paar antworten
schrieb am Montag, 14. Januar 2013 um 21:39
@ marcel
deine freude zum auto fahren wird dann aber zum horror und die firma fps kannste sowieso vergessen, abzockerfirma hoch 5, manchmal hilft es eben doch nur vor gericht mit leuten vernünftig zu reden. wenn du dich davon nicht abhalten willst was alle hier vorher auch schon geschrieben haben, dann bewerbe dich, du wirst sofort eingestellt, fps nimmt jeden deppen!
Gruß
Der hohe Rat hat gesprochen
schrieb am Montag, 14. Januar 2013 um 21:58
Man Man Man, ich kann es nicht verstehen das solche anfragen nach unseren texten immer noch kommen.Ich war vor kurzen noch dort und das sagt doch alles wie es dort aussieht.Ich werde die Tage auch beim Arbeitsamt Anzeige gegen einige Arbritsvermittler machen die mit der FPS zusammenarbeiten.Arbeitsvermittler suchen beim Arbeitsamt fahrer für FPS mit einem Vermittlungsgutschein.Vermittlungsgutscheine bekommt man nur bei unbefrisreten VERTRÄGEN, wovon man bei FPS nur träumen kann,der Arbeitsvermittler bekommt ca. 2000 € vermittlungsprovision.Sobald man den job hat siehst du das du nur ein befristeten vertrag bekommst.Vortäuschung falscher ratsachen, betrug auf guf deutsch und FPS macht mit.Was soll man dazu noch sahen. Ps: sorry für die schreibfehler, diese Antwoet kommt vom Handy lg Christian
schrieb am Dienstag, 15. Januar 2013 um 11:34
Hallo,
hat hier schon Jemand Erfahrungen gesammelt mit anderen Zeitarbeitsfirmen die für SIXT arbeiten….mir gehts speziell um ASK in Berlin.
und man kann es nicht groß genug schreiben.
Hände weg von FPS!!!!!
Gruß edubal
schrieb am Dienstag, 15. Januar 2013 um 23:18
Wie immer, in letzter Zeit, ein Kommentar von mir.
Man warum wollt Ihr unbedingt bei Sixt Fahrer werden? Stell Dich lieber für ein Euro mehr an ein Fließ-band und genieße das da sein,Fahrer bei Sixt ist ein Job für ex Häftlinge oder taugenix, ungelehrte usw. das soll jetzt keine Beleidigung allen anderen hier sein, aber es ist so.
D wirst max. mal nur 8,16 verdienen, wenn Du was gelernt hast, bist Du mehr wert. In ganz Deutschland gibt es SIXT, fahr einfach mal hin und versuche mit den Fahrern zu reden, dann siehst Du es selbst.
Und schau Dir die Fahrer gut an und ordne Sie in einem Leben ein, willst Du dazu gehören???
schrieb am Mittwoch, 16. Januar 2013 um 21:14
Also ich kann nur sagen Finger weg von sixt,ASK und wie sie noch so heißen. Arbeite selber nicht für einen der genannten denke aber das ich einschätzen kann wir es so abgeht. Meine Lebensgefährtin ist bei sixt angestellt und man hört so einiges und vor allem spürt es jeden Tag nach ihrem Feierabend wenn sie denn von ihrem Chef in Ruhe gelassen wird.
schrieb am Mittwoch, 16. Januar 2013 um 21:17
@Nik: das Gerücht geht um woher hast du es?
schrieb am Freitag, 18. Januar 2013 um 4:15
ASK ist OK. Du wirst dort als gleichwertiger Mitarbeiter behandelt und nicht so herablassend wie bei FPS. Beo ASK bekommst du auch einen Arbeitsvertrag für ein Jahr.
schrieb am Mittwoch, 23. Januar 2013 um 21:17
Es ist wahr, dass Sixt jetzt auch seine Rental Agents an FPS abgibt. Und ich kann nur jedem raten die Finger davon zu lassen!!!! Wenn man sieht was die mit den Mitarbeitern dort veranstalten ist es eine Zumutung und ich denke jeder Arbeitgeber in Deutschland ist besser wie diese beiden Firmen zusammen!!!
schrieb am Mittwoch, 13. Februar 2013 um 20:37
Ein hallo an alle gleichgesinnten….
da ich das gleiche wie ihr ausübe und vorher diesen blog gelesen habe wollte ich mein ♥-liches danke aussprechen.
ja ich habe davon abgesehen diese bewerbung abzusenden und kann anscheinend immernoch froh sein.
mein weg führte mich zu robben&wientjes berlin!!
dieses private familien unternehmen mit 4 vermietstationen und 1200 fahrzeuge ist schon ein guter arbeitgeber.
wenn ihr also in berlin seit ,lebt & liebt macht ne bewerbung fertig…
klar arbeitet man feiertags wochenende usw. aber alles wird vergütet minuten genau. das geld stimmt und ohne das es werbung sein soll ….. die suchen noch vermietassistenten
lg
schrieb am Mittwoch, 13. Februar 2013 um 20:41
Bei ask wirst du auch bei krank gekündigt. Genau is gleiche wie fps.
schrieb am Mittwoch, 20. März 2013 um 15:38
Hallo zusammen!
Ich war selbst für ein paar Wochen Fahrer bei SIXT über die FPS, bis ich dann (überraschender weise) wg Krankheit gekündigt wurde. Abrechnung war natürlich Fehlerhaft, dass ganze wurde dann eben auf dem Rechtsweg ausdiskutiert. Heute bin ich nur noch ein gern gesehener Kunde bei SIXT, und ich bin schockiert, sollte es wahr sein, dass jetzt auch die Agent’s über die FPS laufen sollen! Ist SIXT so herunter gekommen?
schrieb am Mittwoch, 27. März 2013 um 12:17
Hallo,
ich war 5 Monate bei FPS + Sixt tätig als Fzg.pfleger und das war die schlimmste Firma, bei der ich jemals tätig war.
Abrechnungen, immer ein Problem. Jeden Monat aufs Neue.
Mitarbeiterinnen und Herr M. (Chef) verdammt unfreundlich und frech. (Denken seien was Besseres o.ä.)
Schulden mir bis heute noch Geld!
Auf Mails kommen selten Antworten und wenn, dann unfreundlich.
Haben mir Urlaubstage geklaut.
Unterstellen mir, ich seie nich krank sondern mache nur blau.
Telefonterror auf Festnetz (13x angerufen in 2 Stunden obwohl krankgemeldet)
Überstunden waren tagtäglich (Ansich kein Problem aber wo blieb mein Geld?) – Mir wurde unterstellt, ich habe zu jenen Zeitpunkten nicht gearbeitet.
Leute, ich könnte euch noch einiges aufzählen… Kurz zusammengefasst: NICHT dort arbeiten – Auch wenn Ihr nix anderes findet – NICHT bei FPS anfangen. Drecksverein.
schrieb am Sonntag, 21. April 2013 um 3:21
@Teufel: Ja, ich kann dies nur bestätigen. Bei Sixt werden KEINE Arbeitsverträge mehr verlängert oder entfristet. ALLE, wirklich ALLE Neueinstellungen laufen in Berlin entweder über FPS oder ASK….
schrieb am Montag, 22. April 2013 um 10:50
Was ich jetzt mit ask hinter mir habe nach kündigung (krank) ist die Höhe. Und den ihr lohnbuchhalter geht mal gar nicht der hat von nix ahnung. Im ernst da gabs vom Wechsel von fps zu ask seitens von fps keine Probleme.
schrieb am Mittwoch, 24. April 2013 um 15:11
Ich arbeite seit 01.12.13 bei Sixt durch die Firma FPS (Flotten Personal), seit Anfang an habe ich nur Probleme mit dieser Firma gehabt und habe von Kollegen auch nie etwas positives gehört!
Im ersten Monat wurde ich mit Steuerklasse 6 abgerechnet trotz das ich die Steuerkarte noch vor Ende des Monats abgegeben habe! Als ich angerufen habe wollte mich die Firma hinhalten das ich warten soll, bis die erste Lohnabrechnung kommt. Im ersten Moment habe ich das eingewilligt, habe aber ein wenig darüber nach gedacht und habe festgestellt das ich für das Arbeitsamt so ein Formular hatte, das FPS schon ausgefüllt hatte. Auf diesen Formular stand drauf das ich mit Stuerklasse 6 abgerechnet wurde wie es mein Kontoauszug auch bestätigte. Anschließend habe ich nochmal angerufen und habe gesagt ich brauche nicht zu warten, da ich dieses Formular ja schon habe. Daraufhin wurde es überprüft und mir wurde wie warscheinlich jedem anderen auch erzählt das es ein Problem mit dem System gab. Nur durch Nachdruck hat die Firma das ausgebessert und mir den Rest überwießen. Aber das ist nur ein Problem das ich bei FPS hatte. Die verschlampen auch gerne mal die Krankmeldung und und und. Also ich kann niemanden empfehlen dort zu Arbeiten. Von allen Kollegen die ich aus dieser Firma kenne habe ich immer nur negatives gehört. Ich kenne noch viel schlimmere Geschichten von meinen Kollegen und rate deshalb ab bei FPS zu arbeiten!!!!
Bei FPS muss man sehr stark auf seine Stunden aufpassen, auf sein Urlaub, auf Krankmeldungen und und und.
Also nochmal ich kann nur abraten bei FPS zu arbeiten!!
mfg bald Ex-FPS Mittarbeiter
schrieb am Sonntag, 12. Mai 2013 um 13:17
Hallo ich habe auch so meine Erfahrung mit dieser FPS gemacht ich habe mich bei Sixt in Mannheim als Fahrzeugpfleger beworben, ich konnte am 06.05.13 auch anfangen zu arbeiten, und die Arbeit selbst hat mir auch richtig Spass bereitet. Zwei Tage später konnte ich nicht zur Arbeit kommen, da mein Wagen in die Werkstatt musste und ich nicht wusste wie ich von meinem Wohnort nach Mannheim kommen sollte weil ich hatte Früdienst und die öffentlichen Verkehrsmittel fahren erst ab fünf Uhr Morgens kur um ich hätte es nicht rechtzeitig geschafft bei Sixt in Mannheim zu sein. Ich rief gleich bei FPS an weil die das so möchten und haben denen meine Sachlage erklärt.Am nächsten Tag ging ich wieder zur Arbeit und alles lief perfekt….bis zum 10.05 denn da bekam ich meine Kündigung von der FPS ohne Angaben von Gründen. Obwohl ich mich bei FPS Gemeldet habe um zu erfahren warum ich gekündigt wurde bekam ich keine Antwort…..ich kann nur abraten bei dieser FPS !!!!!.
schrieb am Freitag, 17. Mai 2013 um 19:24
Läuft das da immer noch so ab ?